株式会社Gratias Support

何を頼める？

取り扱い商材

採用の「設計」から「実行」まで、AIと人の両輪で支援します。

• 採用支援（有料職業紹介・RPO）

  採用計画の立案、求人票作成、媒体選定、応募対応、面接設計、内定承諾〜入社後の定着フォローまでを一貫して支援します。RPOとして貴社の採用チームの一員として動くこともできます。

• 採用OS（AI採用オペレーション基盤）

  求人要件を登録すると、Claude APIを使った2段階のAI処理で求人票・スカウト文・選考基準などを自動生成し、Notion上の専用環境で管理できる仕組みです。採用担当が毎回ゼロから考える工程をなくし、採用のスピードと質を揃えます。

• AI面接を軸にした面接フロー構築

  AI面接ツールのベンダーと提携し、一次面接をAIで標準化します。二次面接以降は面接の録音・文字起こし・評価を仕組み化し、面接官による「ばらつき」と「リードタイム遅延」を解消します。一次で揃えた選考品質を、内定まで崩さない設計を行います。

何が強い？

特化・強み

エンジニア出身の代表が率いる、エンジニア採用に強い支援会社です

代表の村林は元エンジニアです。求人票の技術要件を読み解き、候補者のレジュメから技術的なマッチ度を判断できます。 そのため、エンジニア採用では「人事が技術を理解できず、現場との会話がかみ合わない」という問題が起きにくいです。 対象はITエンジニアに限りません。機械・電気・組込み・システムアーキテクトなど、IT以外のエンジニア人材の採用も支援しています。 直近では、国内大手メーカーの大型開発プロジェクトに向けて、システムアーキテクトやビジネスアナリストといった市場に候補者の少ないポジションのソーシングを担当し、短期間に複数名の採用に至っています。 もうひとつの強みは、AIを採用業務に組み込む設計力です。自社で採用OSを開発し、スカウト文作成や選考基準の整理といった工程を仕組み化しています。AIで速度と均質さを担保し、見極めは人が行う。この分担が、私たちの採用支援の土台です。

自社に合う？

こんな企業におすすめ

「技術がわかる採用パートナー」を探している企業におすすめです。

次のような状況の企業に向いています。 ・エンジニアを採用したいが、社内に技術を理解して候補者と話せる人事がいない ・ITに限らず、機械・電気・組込みなど専門性の高いエンジニアを探している ・ニッチなポジションで、求人媒体に出しても応募が来ない ・求人広告や人材紹介に費用をかけても採れない状態が続いている ・採用担当が少人数で、求人票作成や応募対応に手が回らない ・面接官によって評価や対応のスピードがばらつき、選考の質が安定しない ・採用業務にAIを取り入れたいが、何から手をつければよいかわからない 規模は、採用担当がいない数名の企業から、年間数十名を採用する企業まで対応しています。地域は全国で、フルオンラインでの支援が可能です。

どう支援する？

支援の特徴

手法の前に「誰を、なぜ採るか」を決め、仕組みで速く実行します。

私たちの支援は、「誰を、なぜ採るのか」という決め事を固めるところから始めます。媒体や手法の話は、その後です。 ここが曖昧なまま走ると、応募は来ても採れない状態が続くためです。 決め事が固まったら、実行は仕組みに乗せます。求人票作成、スカウト文作成、応募対応、一次面接といった工程は、自社開発の採用OSやAI面接ツールで標準化します。人が毎回ゼロから考える工程を減らし、採用のスピードと質を揃えます。 人が関わるのは、月次の運用の見直しと、最終的な見極めです。AIが進化しても、最後は人が会って決めます。 支援の形は、設計だけをお受けする場合から、オペレーションを丸ごと任せたい場合まで、企業様のご予算・ご要望に応じて柔軟に設計いたします。どのプランでも、チャットでいつでも相談できる窓口を用意しています。 採用は「採れない」と諦める話ではなく、最適な人を採るための設計の話だと考えています。トライ＆エラーを厭わない会社として、貴社の採用に伴走します。

向かないのは？

こんな企業には向いていません

採用を丸投げしたい企業には向いていません。

正直にお伝えすると、次のような企業には力になれないことが多いです。 ・採用の要件や理由を決めないまま、「いい人がいたら」という形で進めたい 私たちは「誰を、なぜ採るか」を固めるところから始めます。ここを一緒に決める時間を取れない場合、成果につながりにくいです。 ・採用の成否を、すべて外部に委ねたい 求人票の情報や面接の判断には、現場の方の関与が欠かせません。社内に窓口となる方がいない状態では、仕組みを作っても回りません。 ・大量採用を、短期間・低コストで済ませたい 私たちは一人ひとりの要件を詰めて採る支援を得意としています。数十名単位の大量募集を人海戦術で回すことは、他社のほうが向いています。 ・採用業務にAIを使うことに抵抗がある 必要に応じて面接やスカウト文作成にAIを使います。「すべて人の手で」という方針の企業とは、やり方が合わない可能性があります。 逆に、「要件は一緒に決めたい」「現場も採用に関わる」「仕組みで効率よく回したい」という企業とは、相性がよいと考えています。

基本情報

会社名／屋号

株式会社Gratias Support

代表者名

代表取締役　村林暁

本社所在地

滋賀県草津市草津3丁目13番63号

対応エリア

全国（オンライン対応）／大阪府を中心とした関西圏／首都圏エリア

公式Webサイト

https://gratias-support.net/

対応できること