株式会社Cross

何を頼める？

取り扱い商材

求人広告会社でも人材紹介会社でもない、社外人事パートナー

• 社外人事パートナー

  株式会社Crossは、求人広告会社でも人材紹介会社でもありません。 企業の人事担当者として、採用課題を一緒に考え、解決に向けて実際に動く「社外人事パートナー」です。 求人広告会社での営業、人材紹介会社でのキャリアアドバイザー・法人営業の双方を経験してきたからこそ、特定の採用手法にとらわれず、企業にとって必要な方法を考えることを大切にしています。 「応募が来ないから広告費を増やす」 「人手が足りないから人材紹介を使う」 必ずしも、それが正解とは限りません。 採用できない原因が、求人内容にあるのか、応募者対応にあるのか、面接にあるのか、そもそもの採用条件にあるのか。 まずは現状を整理し、本当の課題を見つけるところから始めます。 そのうえで、採用計画の策定、求人媒体の選定・運用、求人原稿の作成、応募者対応、面接調整、選考改善、採用管理まで、必要な業務を一緒に進めます。 求人広告や人材紹介は、あくまで採用課題を解決するための選択肢のひとつです。 私たちが目指すのは、採用ができることだけではありません。 採用ノウハウが企業の中に蓄積され、将来的には自社で採用活動を進められる組織をつくること。 経営者の身近な人事パートナーとして、採用の悩みを一緒に解決します。

何が強い？

特化・強み

特定の採用手法に縛られず、企業に最適な方法を考える

株式会社Crossの強みは、求人広告代理店でもなく人材紹介会社でもなく、企業の立場で採用課題に向き合えることです。 代表の黒田は求人広告会社と人材紹介会社の両方を経験しており、それぞれの強みや限界を理解しています。 その経験から、「どのサービスを使ってもらうか」ではなく、「どうすればこの会社の採用がうまくいくか」を出発点にしています。 【1．採用方法を決める前に、課題を見つける】 応募数が少ない、求める人材が集まらない、面接につながらない、採用しても定着しない。 同じ「採用できない」という悩みでも、原因は企業によって異なります。まずは採用活動全体を確認し、改善すべきポイントを明確にします。 【2．数字だけでなく、求職者の気持ちまで考える】 表示数、クリック率、応募率、面接率などの数値を分析するだけでなく、求職者が何を不安に思い、どこで応募や入社をためらっているのかまで考えて改善します。 【3．提案だけでなく、実務まで一緒に担う】 採用戦略を提案して終わりではありません。求人原稿の作成、媒体運用、応募者対応、面接調整、採用管理など、人事担当者が行う実務にも関わります。 【4．企業に採用力を残す】 外部に任せ続けなければ採用できない状態ではなく、企業自身が採用活動を改善し続けられる状態を目指します。 採用を一時的な人員補充で終わらせず、企業の成長につながる仕組みとして整えていくことがCrossの強みです。

自社に合う？

こんな企業におすすめ

採用に悩んでいるけれど、何から改善すべきかわからない企業

株式会社Crossは、採用活動をもっと良くしたいと考えている経営者・企業のパートナーです。 特に、次のようなお悩みを持つ企業におすすめです。 ・採用担当者がおらず、社長自身が求人や面接を担当している ・求人広告を出しているのに、なかなか応募が集まらない ・複数の求人広告会社から提案を受けるが、何が正解かわからない ・人材紹介会社を利用しているが、採用コストが高くなっている ・応募はあるものの、求める人物像と合わない ・応募者への連絡や面接調整が後回しになっている ・採用活動の何がうまくいっていないのかわからない ・人事担当者を採用するほどではないが、採用業務を任せられる人が欲しい ・外部サービスを利用するだけでなく、自社の採用力も高めたい 特に、経営者や現場責任者が採用業務を兼任している中小企業や、事業拡大に向けて採用体制を整えたい企業との相性がよいと考えています。 「求人広告を出した方がいいのか？」 「人材紹介を使うべきなのか？」 「今の採用方法を続けてよいのか？」 そんな段階からでもご相談いただけます。 最初から特定のサービスを提案するのではなく、企業の現状や目標を整理し、必要な取り組みを一緒に考えます。

どう支援する？

支援の特徴

まず課題を診断し、一緒に実行。最後は自社で採用できる組織へ

Crossの支援は、求人広告を掲載することから始まるわけではありません。 まず、その企業が「なぜ採用できていないのか」を一緒に考えるところから始まります。 【STEP1：採用課題の診断】 事業内容、採用目標、採用条件、利用している媒体、これまでの採用実績などを確認します。 応募数だけでなく、面接設定率や採用率、辞退状況など、採用活動全体から課題を整理します。 【STEP2：採用方法の検討】 求人広告、人材紹介、ハローワーク、自社採用サイト、既存媒体の改善など、さまざまな選択肢から企業に適した方法を検討します。 必要がなければ、無理に広告費をかける提案はしません。 【STEP3：実務の実行】 採用計画の策定、求人原稿の作成、媒体運用、応募者対応、面接日程調整、選考サポートなど、必要な業務をCrossが一緒に担います。 社内に人事担当者がいるような感覚で、日々の採用活動を支援します。 【STEP4：効果検証と改善】 応募数や採用数だけでなく、採用活動の途中で生じている問題を確認し、継続的に改善します。 【STEP5：採用活動の仕組み化】 求人原稿、採用管理方法、選考基準、改善ノウハウなどを企業内に蓄積します。 目指すのは、Crossがいなければ採用できない状態ではありません。 企業自身が採用活動を進め、改善し続けられる組織になることです。 採用の成功だけでなく、その先の企業の成長まで見据えて伴走します。

向かないのは？

こんな企業には向いていません

採用方法の見直しや、社内での協力が難しい企業

株式会社Crossは、企業の人事担当者のような立場で、一緒に採用課題を解決していくことを大切にしています。 そのため、以下のようなご要望には合わない場合があります。 ・採用条件や求人内容を一切見直さず、応募数だけを増やしたい ・採用活動の状況を共有できず、改善に必要な情報交換が難しい ・採用課題の解決よりも、求人広告の掲載枠や人材紹介だけを求めている ・採用活動を完全に外部へ任せ、社内では一切関わりたくない ・短期間での採用成功を無条件に保証してほしい 一方で、人事の専門知識がないことや、採用活動に十分な時間を割けないことは問題ありません。 むしろ、そうした企業の力になるための社外人事パートナーです。 大切なのは、企業が抱えている課題を共有し、一緒により良い採用活動をつくっていくこと。 お互いの強みを活かしながら、採用できる組織を目指していきたいと考えています。

基本情報

会社名／屋号

株式会社Cross

代表者名

代表取締役　黒田数馬

本社所在地

神奈川県相模原市神奈川県相模原市南区上鶴間6-19-10Avanzare203

対応エリア

全国（オンライン可）

公式Webサイト

https://cross-v1.studio.site/

対応できること