何を頼める?
取り扱い商材
採用コンサル・採用戦略を中心に1つのサービスを提供
採用コンサル・採用戦略
採用戦略設計、採用改善、採用内製化、採用計画・採用プロセス設計など
何が強い?
特化・強み
面接官の育成で、選考体験と見極め精度を同時に高めます
構造化面接の設計/面接官向け研修(年間200回登壇)/選考データ分析。構造化面接の導入支援と面接官トレーニングに特化。候補者体験(CX)を高めながら、見極めの精度を上げる選考設計を提供します。
自社に合う?
こんな企業におすすめ
面接・選考を改善したい企業に特におすすめ
「面接・選考を改善したい」、「内定承諾率を上げたい」という課題をお持ちの企業に向いています。構造化面接の導入支援と面接官トレーニングに特化。候補者体験(CX)を高めながら、見極めの精度を上げる選考設計を提供します。
どう支援する?
支援の特徴
担当者が兼務でも回る仕組みづくりから支援
面接は「選ぶ場」ではなく「選ばれる場」。候補者への敬意が採用力の土台です。 構造化面接の導入支援と面接官トレーニングに特化。候補者体験(CX)を高めながら、見極めの精度を上げる選考設計を提供します。
向かないのは?
こんな企業には向いていません
対象領域外の職種・雇用形態はお受けしていません
中途・新卒以外の採用や、当社の対応エリア外での対面支援はお受けしていません。得意領域に集中することで支援の質を保っているためです。領域外のご相談は、採用314の掲示板を通じて適切な会員企業をご紹介します。
ビデオポッドキャスト
第三者インタビュー(約15分)動画を見る(外部サイト)→
企業自身が制作するPR動画ではなく、第三者からの質問に答える形式で、会社の考え方・人柄・雰囲気をお伝えします。
基本情報
- 会社名/屋号
- 面接道場株式会社
- 代表者名
- 代表取締役 剣持 修三
- 本社所在地
- 東京都文京区3-7-3 面接道場ビル2F
- その他拠点
- 名古屋営業所愛知県名古屋市中村区名駅4-2-1
- 福岡サテライト福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1
- 対応エリア
- 全国(オンライン対応)
- 公式Webサイト
対応できること
採用区分
中途新卒
人材層・特徴
第二新卒・若手ハイクラス・幹部候補
サービス
採用コンサル・採用戦略
採用課題
面接・選考を改善したい内定承諾率を上げたい