株式会社TRIRIA

何を頼める？

取り扱い商材

RPO（採用代行）

• 求人作成・掲載（Indeed・Airワーク）

  給与や条件だけでなく、仕事内容、入社後のキャリア、職場の様子まで書いた求人を作成し、Indeed・Airワークなどに掲載します。

• 求人媒体の運用（Indeed・Airワーク）

  閲覧数・応募数と競合の求人を確認しながら、内容を見直します。反応の弱い求人は差し替えます。

• 面接代行

  人事・人材紹介の経験があるメンバーが面接を担当します。応募者の経験や希望を確認しながら、自社の仕事の魅力も伝え、採用につながる面接を行います。

• 応募者対応（一次対応）

  応募後の初回連絡、質問への対応、面接日程の調整、面接前日の確認連絡までを代行します。

何が強い？

特化・強み

採用課題に合わせた支援が可能

企業ごとの採用課題に合わせて、必要な支援内容を組み立てています。 決まったプランを当てはめるのではなく、人材領域でこれまで長く仕事をしてきたメンバーが状況に応じた方法を提案します。 最低契約期間はなく、必要な部分だけの依頼にも対応しています。既存の採用体制を活かしながら、不足している部分だけを任せることも可能です。

自社に合う？

こんな企業におすすめ

社長や責任者が、採用業務も兼務している企業

例えば、次のような状況の企業におすすめです。 ・求人を出しているものの、応募が少なく、何を改善すればよいか分からない ・採用担当者がおらず、社長や現場責任者が本業の合間に採用を進めている ・応募は来るものの、面接や入社につながらないことが多い ・人が必要になるたびに求人を出しているが、毎回同じような採用の悩みを抱えている ・求人媒体を増やすべきか、募集内容を変えるべきか判断できない ・複数の職種や拠点で採用が必要になり、管理が追いつかなくなっている 採用担当者を新たに雇うほどではないものの、今の採用活動を見直したい企業や、必要な部分だけ外部に任せたい企業にも向いています。

どう支援する？

支援の特徴

採用状況に合わせて、支援内容を見直しながら進めます

まず、現在の募集状況や選考の進み具合、社内で対応できている業務を確認し、どこに課題があるのかを整理します。そのうえで、優先して改善する点を決め、弊社が担当する範囲と企業側で行う業務をすり合わせます。 支援開始後は、応募数だけでなく、面接や内定までの進み具合も確認しながら運用方法を見直します。 例えば、応募後の辞退が課題であれば、人材紹介出身のメンバーによる候補者折衝を組み込みます。本人の希望や他社の選考状況を確認し、面接前の動機付けや条件のすり合わせまで対応します。 採用状況が変わった場合は、必要な支援内容や担当範囲も相談しながら調整します。

向かないのは？

こんな企業には向いていません

業界内の人脈が採用の中心となる企業

業界内の紹介や人脈、特定のコミュニティを通じた採用が中心となっている企業には、当社の支援が向いていない場合があります。 例えば、求人を出しても候補者が集まりにくく、同業者からの紹介や個人的なつながりによって採用が決まるケースです。 こうした採用では、求人内容や募集方法を改善しても、候補者との接点を増やすことが難しい場合があります。 そのため、業界独自のネットワークや紹介ルートを持つ専門会社の方が適していると考えています。 ただし、同じ業界でも一般の求人募集から採用できる場合は、当社でも対応可能です。

基本情報

会社名／屋号

株式会社TRIRIA

代表者名

西出 凌太

本社所在地

大阪府大阪市中央区森ノ宮中央2-8-2 永田中央ビル105号室

対応エリア

全国（オンライン対応）

公式Webサイト

https://triria.jp/

対応できること