株式会社Delight

何を頼める？

取り扱い商材

AIスカウト・SNS運用・求人広告まで、採用の「集める」から「つなぐ」までを一気通貫で支援

• AIスカウト「RecUp」（新卒採用）

  生成AIが候補者一人ひとりのプロフィールを読み込み、個別のスカウト文面を自動で作成・配信するサービスです。 テンプレートの一斉送信ではなく、候補者ごとに最適化した文面と、ログイン直後のアクティブな学生への配信で承認率を高めます。 送信業務そのものがなくなるため、人事担当者は面談など「人にしかできない仕事」に集中できます。 ・AIによる個別文面の自動生成／早朝予約配信 ・2学年・複数条件の同時配信 ・スカウト未承認者、イベント未予約者への後追い ・ATS管理、求職者からのメッセージ対応 ・専属CSによる月1回の定例MTG さらに、承認後の電話・SMSによる追客まで踏み込み、説明会・選考への参加につなげます。 ※AIスカウトサービス導入企業数No.1（テフコ株式会社調べ／2025年10月時点）

• 経験者採用AIスカウト「RecUp Career」（中途採用）

  AIが候補者の職務経歴を読み込み、求人ごとの選考基準（必須・歓迎・NG条件）で合致率を判定。 一人ひとりの経歴に合わせた文面でスカウトを送信する、経験者採用に特化したサービスです。 ・媒体の検索では絞れない経験年数・領域・年齢まで判定 ・充足条件の数や懸念点を表示し「なぜこの人に送るのか」が見える ・現職での課題、目指すキャリア、求人との接点をつないだ個別文面 ・抽出から送信まで代行し、専任CSが月次で改善提案 対応媒体：ビズリーチ、dodaダイレクト、リクルートダイレクトスカウト、Green、OpenWork、AMBI、ミドルの転職 など 料金は使った分だけの従量制で、スカウトを送らない月は求人ディレクション費・送信費ともに0円です。

• 採用特化型SNS運用支援「RecBuzz」

  採用実績500社超の知見をもとに、TikTok・Instagram・YouTubeなどを活用した採用ブランディングを支援します。 狙うのは「バズ」や直接応募ではなく、求職者の「信頼獲得」と「選考中・内定後の歩留まり改善」です。 求職者の多くは応募前にSNSで社名を検索し、会社のリアルを確認しています。 求人広告で興味を持った人がSNSで安心して応募・入社を決められるよう、求人広告とメッセージを一貫させて設計します。 ・採用ターゲットの明確化と、媒体ごとの役割分担の設計 ・視聴維持率を踏まえた台本作成から撮影・編集まで一貫対応 ・求人広告との連携による、応募につながるアカウントづくり

• 求人広告（新卒・中途）

  新卒・中途を問わず、30種類以上の求人媒体・採用サービスを取り扱っています。 求人広告代理店として500社超の運用実績があり、媒体ごとの特性や「勝ちパターン」を踏まえて、貴社に合う媒体の選定から原稿作成、掲載後の運用改善までご支援します。 特定の媒体ありきではなく、採用目標・ターゲット・予算から逆算してご提案します。

• 採用コンサルティング・RPO（採用代行）

  採用計画・ターゲット設計・手法選定といった戦略面から、スカウト代行、説明会・面接・応募者対応の代行、内定者フォロー、採用ピッチ資料や採用サイトの制作まで、採用成功に必要なプロセスを一気通貫で支援します。 必要な部分だけを切り出してご依頼いただくことも可能です。

何が強い？

特化・強み

スカウトもSNSも「やって終わり」にしない。採用につながるまで追いかける伴走力

Delightの強みは、求人広告代理店として500社超を支援してきた採用のノウハウを土台に、AIスカウト「RecUp」と採用特化型SNS運用「RecBuzz」を、どちらも「採用成果」から逆算して運用できる点です。 ■AIスカウト（RecUp）：承認後まで追いかける スカウトは送るだけでは採用につながりません。 承認後に放置すると、多くの学生が説明会の予約・参加をしないまま離脱します。媒体上での後追いに加え、電話・SMSでの追客まで踏み込み、予約率51％→65％、参加率58％→71％、参加者数約1.5倍に改善した実績があります。 OfferBoxなど媒体ごとの細かな設定の「勝ちパターン」も熟知しています。 ■SNS運用（RecBuzz）：バズではなく信頼と歩留まりを狙う 求職者の多くは応募前にSNSで社名を検索し、会社のリアルを確認しています。 フォロワー数や再生回数ではなく、求人広告で興味を持った人が安心して応募・入社を決められる発信を設計し、選考中・内定後の離脱を減らします。 ■共通する強み パーソルやマイナビ出身など採用領域に知見のあるメンバーが「第三の人事」として伴走します。 返信は平均1時間以内、最長でも半日以内を徹底。 スカウト・SNS・求人広告を別々ではなく一つの採用活動として設計できるのは、採用支援を本業とする当社ならではです。

自社に合う？

こんな企業におすすめ

求人広告やスカウト媒体に費用をかけても、応募・参加・入社につながらない企業に

次のような状況の企業様に特におすすめです。 【スカウトの課題】 ・OfferBoxなどのスカウト媒体を導入したが、兼務で送信が後回しになっている ・スカウトの承認はされるのに、説明会の予約や参加につながらない ・他社のスカウト代行やAIスカウトを使っているが、テンプレート文面などで成果が頭打ちになっている ・中途採用でエージェント依存が続き、採用単価が高い 【SNS・魅力づけの課題】 ・求人広告に費用をかけているのに、以前ほど応募が来ない ・求人情報だけでは、仕事内容や社風、社員の雰囲気まで伝えきれない ・選考途中や内定後の辞退が多く、会社の魅力やリアルが伝わっていないと感じる ・SNSを始めたいが、何を発信すれば採用につながるのかわからない 共通しているのは「施策はあるのに、採用成果につながりきっていない」状態です。 スカウトで接点を増やし、SNSで信頼を築くことで、同じ採用予算のまま採用人数を増やし、採用単価を下げることを目指します。

どう支援する？

支援の特徴

採用目標から逆算して設計し、専任担当が定例で数字を見ながら改善し続ける

導入して終わりではなく、効果が出るまで改善を続けるのがDelightの支援スタイルです。AIスカウト・SNS運用のどちらも、同じ考え方で伴走します。 【1】採用目標・ターゲットから逆算した設計 「誰に・何を・どう届けるか」を最初に整理します。 スカウトでは対象者の条件や選考基準を、SNSでは採用ターゲットに合わせた媒体の役割分担（TikTokで認知、Instagramで世界観、YouTubeで理解促進など）を設計します。 【2】実行はまるごとお任せ スカウトは文面作成・配信・後追いまで、SNSは企画・台本作成・撮影・編集まで一貫して代行します。 人事担当者は面談など「人にしかできない仕事」に集中できます。 【3】定例ミーティングで数字を見ながら改善 スカウトは承認率・予約率・参加率を、SNSは視聴維持率や応募・選考への影響を確認し、反応の良かった文面・コンテンツを次月に反映します。必要に応じて媒体の追加や新たな施策もご提案します。 【4】求人広告との連携 スカウト、SNS、求人広告のメッセージを一貫させ、認知から応募、選考、入社までの歩留まり全体を改善します。 【5】誠実なコミュニケーション オーバートークは一切行いません。できないことは「できない」と正直にお伝えし、期待値を丁寧にすり合わせます。

向かないのは？

こんな企業には向いていません

送信数や再生数など「数」だけを求める企業、施策を丸投げして関与したくない企業

以下のようなご要望の場合、Delightの支援は向いていない可能性があります。 ・スカウトの送信数や、SNSのフォロワー数・再生回数を増やすこと自体が目的の場合 私たちが追いかけるのは「数」ではなく、承認後の説明会参加や選考への接続、入社までの歩留まりです。SNSでもバズを狙った企画は無関係な関心を集めやすく、ミスマッチの原因になるため、おすすめしていません。 ・1通あたりや1投稿あたりの「安さ」だけで比較される場合 低価格の送信代行や投稿代行とは異なり、ターゲット設計や運用改善まで含めた支援のため、単価だけで比べると割高に見えることがあります。 ・定例や社内での確認に時間を割けない場合 成果を出すため、月1回の定例や採りたい人物像のすり合わせ、SNSの撮影へのご協力をお願いしています。完全に丸投げで一切関与したくない企業様には向いていません。 ・すぐに大量の直接応募だけが欲しい場合 特にSNSは、単体で直接応募を安定的に増やすことは難しい施策です。求人広告やスカウトと組み合わせて、中長期で採用全体を改善したい企業様に向いています。

基本情報

会社名／屋号

株式会社Delight

代表者名

代表取締役 新井崇徳

本社所在地

東京都豊島区東池袋3丁目22-17 ​東池袋セントラルプレイス3F

その他拠点

• 大阪支社大阪府大阪市北区野崎町3-2 平成AYビル4F

対応エリア

全国（オンライン対応）

公式Webサイト

https://company.delight21.co.jp/

対応できること