何を頼める？
取り扱い商材
RPO(採用コンサルティング/採用代行)
コア人材RPO
事業成長を支える「コア人材」の採用を、戦略設計から実行・改善まで一気通貫で支援するRPO（採用代行・採用コンサルティング）サービスです。 営業・マーケティング・エンジニアなどの専門職から、管理部門、施工管理・販売・サービスなどの現場職まで、幅広い職種に対応しています。新卒・中途を問わず、職種や採用人数に応じて最適なチャネルと支援体制を設計します。
何が強い？
特化・強み
レバレジーズ出身の経営陣が直接担当｜事業・組織を理解した上で採用戦略を描く
RPOでは「再委託先のフリーランスによって品質にばらつきが出る」「人事経験はあっても、ビジネスモデルや事業の優位性まで踏み込んだ議論ができない」「若手中心の体制でスピード・品質が担保されない」といった課題が起こりがちです。 HRXでは、新規事業の立ち上げ、営業企画責任者、M&A、トップセールスなどを経験したメンバーがプロジェクトマネージャーを務めます。ミッションや事業戦略・組織戦略を理解した上で、「どんな人を、なぜ、どう採用するのか」から設計します。 また、フリーランスへの丸投げではなく、HRXの役員自らがプロジェクトに入り品質に責任を持つため、意思決定と改善のスピードが速いことも特長です。
自社に合う？
こんな企業におすすめ
採用を強化したいが、『人事組織がない』。 人事組織はあるが、『採用成果が出ていない』企業への課題解決
▼人が集まらない ・応募が少ない ・年々応募数が減っているが、原因が分からない ・理想の候補者に出会えていない ▼リソースが足りない ・専任の採用担当がいない ・経営者が多忙で、採用に時間を割けない ・人事が他業務と兼任しており、採用に手が回らない ▼ノウハウが足りない ・人事はいるが、採用の専門知識が不足している ・今の施策が本当に正しいのか確信が持てない
どう支援する？
支援の特徴
採用データの基盤づくりと、3つの主要チャネルの運用最大化
最初の3か月で土台を整え、その後はデータに基づいて改善を続けます。 ▼1か月目｜戦略・設計 ・採用課題の言語化 ・採用計画に基づく採用KPIの設計 ・採用リソースの算出、採用予算の策定、実行体制の構築 ・ビジネスモデル・市場・競合とのポジショニングを踏まえた自社の魅力の言語化 ・JDの整理、求人票の作成 ・（採用人数が多い場合）採用データを蓄積するATSの導入支援 ※無料ツールから有料ツールまで、規模に応じてご提案 ▼2か月目｜チャネル運用・コンテンツ制作 ・「エージェント」「スカウト」「求人広告」の3チャネルを中心に媒体を選定し、運用を開始 ・採用コンテンツの企画・制作 ▼3か月目以降｜改善・最適化 ・採用の予実管理 ・データに基づくPDCAの継続実行
向かないのは？
こんな企業には向いていません
-
-
基本情報
- 会社名／屋号
- 株式会社HRX
- 代表者名
- 代表取締役 新 勇斗
- 本社所在地
- 京都府上京区木下町73-4
- その他拠点
- 東京都新宿区
- 対応エリア
- 全国(オンライン可)
- 公式Webサイト
- https://hrx-inc.net/
対応できること
採用区分
人材層・特徴
サービス
採用課題